人事部門へのご提案
従業員の声を聞き、
働きたい会社をつくる
社員のエンゲージメントが高い企業は、高い収益と成長が期待できます。社員のモチベーションは、企業自らが魅力的な職場を作り出すことで獲得できます。そのためには、積極的に従業員から意見を聞く必要があります。従業員の感情や行動を把握するためのツールとしてHappyOrNot®を活用し、魅力的な職場をつくりましょう。
従業員満足度（ES）を把握し、生産性を向上させる
気軽な意見交換の場をつくる
従業員の意見を尊重し、耳を傾けてもらえているという安心感を与えるのに役立ちます。透明なコミュニケーションの文化が根付くことで、忠誠心とモチベーションを高め、離職を減らし、生産性を向上させます。
継続的な改善を促す
週/月単位でESの傾向を把握し、改善活動をモニタリングできます。魅力的な職場と認知されると、その噂は周囲に広がります。企業イメージは高く評価され、新しい才能が集まり、採用コストを軽減できます。
問題が重大になる前に対処する
年1回のストレスチェックテストではなく、日々の変化を把握することが職場環境の改善に繋がります。匿名で大量のフィードバックを収集し、ちょっとした不満にもすぐに気が付き、すぐに改善策を打つことができます。
自社品質は、世界でどのくらい？
HappyOrNotは世界中の企業より取得したデータから、業界平均などのベンチマークを所有しています。業界の中で自社がどの程度の品質なのか、トップとの差を即座に比較することができます。
